BETRIEBSRAT KERCKHOFF-KLINIK

Der Betriebsrat kann erreicht werden unter

Tel.:  + 49 60 32. 9 96 22 03 oder - 28 50

Tel.: + 49 60 32. 9 96 62 03

Fax:  + 49 60 32. 9 96 21 03

E-Mail: betriebsrat(at)kerckhoff-klinik.de

Das Büro des Betriebsrats befindet sich in der Ludwigstraße 33, Eingang Rittershausstraße, 1.OG.

Wenden Sie sich gerne persönlich an uns oder sprechen Sie ein Betriebsratsmitglied direkt an.

Sprechzeiten

Montag - Donnerstag        08.00 - 16.00 Uhr                    Freitag               08.00 - 15.30 Uhr

Die gesetzliche Grundlage für die Arbeit des Betriebsrates ist das Betriebsverfassungsgesetz. Der Betriebsrat hat unter anderen, folgende allgemeine Aufgaben aus dem §80 BetrVG:

• darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer:innen geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden
• Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen, beim Arbeitgeber:in zu beantragen
• die Durchsetzung der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern, insbesondere bei der Einstellung, Beschäftigung, Aus-,Fort- und Weiterbildung und dem beruflichen Aufstieg zu fördern
• die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit zu fördern
• Anregungen von Arbeitnehmer:innen und der Jugend- und Auszubildendenvertretung entgegenzunehmen und, falls sie berechtigt erscheinen, durch Verhandlungen mit dem Arbeitgeber:in auf eine Erledigung hinzuwirken; er hat die betreffenden Arbeitnehmer:in über den Stand und das Ergebnis der Verhandlungen zu unterrichten
• die Eingliederung Schwerbehinderter und sonstiger besonders schutzbedürftiger Personen zu fördern
• die Wahl einer Jugend-und Auszubildendenvertretung vorzubereiten und durchzuführen und mit dieser zur Förderung der Belange der in §60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer:innen eng zusammenzuarbeiten; er kann von der Jugend-und Auszubildendenvertretung Vorschläge und Stellungnahmen einfordern
• die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer:innen im Betrieb zu fördern
• die Integration ausländischer Arbeitnehmer:innen im Bereich und das Verständnis zwischen Ihnen und den deutschen Arbeitnehmer:innen zu fördern, sowie Maßnahmen zur Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Betrieb zu beantragen
• die Beschäftigung im Betrieb zu fördern und zu sichern
• Maßnahmen des Arbeitsschutzes und des betrieblichen Umweltschutzes zu fördern

Wir helfen Kolleg:innen, Stationen, Bereichen, Abteilungen in Fragen wie:

• Altersteilzeit
• Arbeitsschutz
• Arbeitszeiten
• Bildungsurlaub
• Dienstpläne
• Eingruppierungen
• Fort- und Weiterbildung
• Mobbing
• Schwangerschaft und Mutterschutz
• Schwerbehinderung
• Sonderurlaub
• Suchterkrankung
• Tarifverträge
• Teilzeitarbeit
• Um- und Versetzung
• und vieles mehr