Die gesetzliche Grundlage für die Arbeit des Betriebsrates ist das Betriebsverfassungsgesetz. Der Betriebsrat hat unter anderen, folgende allgemeine Aufgaben aus dem §80 BetrVG:

• darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden
• Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen, beim Arbeitgeber zu beantragen
• die Durchsetzung der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern, insbesondere bei der Einstellung, Beschäftigung, Aus-,Fort- und Weiterbildung und dem beruflichen Aufstieg zu fördern
• die Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit zu fördern
• Anregungen von Arbeitnehmern und der Jugend- und Auszubildendenvertretung entgegenzunehmen und, falls sie berechtigt erscheinen, durch Verhandlungen mit dem Arbeitgeber auf eine Erledigung hinzuwirken; er hat die betreffenden Arbeitnehmer über den Stand und das Ergebnis der Verhandlungen zu unterrichten
• die Eingliederung Schwerbehinderter und sonstiger besonders schutzbedürftiger Personen zu fördern
• die Wahl einer Jugend-und Auszubildendenvertretung vorzubereiten und durchzuführen und mit dieser zur Förderung der Belange der in §60 Abs. 1 genannten Arbeitnehmer eng zusammenzuarbeiten; er kann von der Jugend-und Auszubildendenvertretung Vorschläge und Stellungnahmen einfordern
• die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer im Betrieb zu fördern
• die Integration ausländischer Arbeitnehmer im Bereich und das Verständnis zwischen Ihnen und den deutschen Arbeitnehmern zu fördern, sowie Maßnahmen zur Bekämpfung von Rassismus und Fremdenfeindlichkeit im Betrieb zu beantragen
• die Beschäftigung im Betrieb zu fördern und zu sichern
• Maßnahmen des Arbeitsschutzes und des betrieblichen Umweltschutzes zu fördern

Wir helfen Kolleginnen und Kollegen, Stationen, Bereichen, Abteilungen in Fragen wie:

• Altersteilzeit
• Arbeitsschutz
• Arbeitszeiten
• Bildungsurlaub
• Dienstpläne
• Eingruppierungen
• Fort- und Weiterbildung
• Mobbing
• Schwangerschaft und Mutterschutz
• Schwerbehinderung
• Sonderurlaub
• Suchterkrankung
• Tarifverträge
• Teilzeitarbeit
• Um- und Versetzung
• und vieles mehr